Badanie dedykowane

Niektóre problemy występujące w firmie są na tyle specyficzne, że ich rozwiązanie wymaga niestandardowego podejścia. W takich sytuacjach proponujemy przygotowanie dedykowanego narzędzia badawczego.

Oferujemy zastosowanie następujących metod:
  • pogłębione wywiady indywidualne z pracownikami (IDI),
  • zogniskowane wywiady grupowe (grupy fokusowe – FGI),
  • analiza dokumentacji firmy,
  • analiza zewnętrznych źródeł informacji (dane zastane),
  • analiza konkretnych sytuacji problemowych.
Ponadto oferujemy możliwość skonstruowania badania kwestionariuszowego idealnie dopasowanego do potrzeb firmy. W tym celu możemy posłużyć się wyborem kilku spośród zaprezentowanych poniżej skal badawczych o zweryfikowanych właściwościach pomiarowych i normach porównawczych. Jeśli chcą Państwo zbadać obszary, których nie poruszają nasze skale, opracujemy odpowiednie pytania i dołączymy je do narzędzia badawczego. Możemy również przenieść Państwa narzędzie na naszą platformę online: zobacz.

Satysfakcja z pracy
  • ocena relacji z przełożonymi,
  • ocena wizerunku firmy na rynku,
  • ocena satysfakcji z wynagrodzenia,
  • ocena poziomu autonomii w pracy,
  • ocena poziomu więzi z firmą,
  • ocena organizacji pracy,
  • ocena relacji ze współpracownikami,
Satysfakcja z wynagrodzenia
  • satysfakcja z wysokości wynagrodzenia,
  • satysfakcja ze świadczeń dodatkowych,
  • satysfakcja z otrzymywanych podwyżek,
  • satysfakcja z systemu wynagradzania,
  • satysfakcja ze sposobu administrowania płacami w firmie,
  • satysfakcja z wynagrodzenia w kontekście społecznym,
  • satysfakcja z wynagrodzenia w kontekście nakładów własnych,
Równowaga praca-życie prywatne
  • pozytywny wpływ życia prywatnego na pracę,
  • pozytywny wpływ pracy na życie prywatne,
  • konflikt pracy i życia prywatnego w wymiarze czasowym oraz emocjonalnym,
  • konflikt życia prywatnego i pracy w wymiarze czasowym oraz emocjonalnym,
  • ocena polityki firmy w zakresie work-life balance,
  • ogólna ocena równowagi między pracą a życiem prywatnym,
Ocena poziomu stresu zawodowego
  • konflikty interpersonalne,
  • jakość organizacji pracy,
  • klarowne zdefiniowanie zakresu obowiązków i odpowiedzialności,
  • poczucie kontroli,
  • obciążenie pracą,
  • możliwość realizacji potencjału,
  • konflikt wartości,
  • stan zdrowia,
  • fizyczne warunki pracy,
Zaangażowanie w pracę
  • więź z firmą,
  • identyfikacja z firmą,
  • poczucie odpowiedzialności za wykonywaną pracę,
  • gotowość do poświęceń,
  • zainteresowanie pracą,
  • zaabsorbowanie pracą,
  • poczucie skuteczności zawodowej,
  • nastawienie na rozwój firmy,
  • duma z pracy w firmie,
  • nastawienie na efekty,
Występowanie mobbingu
  • zachowania o charakterze nękania lub zastraszania,
  • zachowania o charakterze poniżania lub ośmieszania,
  • zachowania o charakterze izolowania lub eliminowania z zespołu,
  • zachowania mogące wywoływać poczucie zaniżonej oceny przydatności zawodowej,
Ocena menadżerów
  • ocena umiejętności planowania i organizowania,
  • ocena umiejętności motywowania,
  • ocena umiejętności komunikowania się z pracownikami,
  • ocena umiejętności oceniania pracowników,
  • ocena skuteczności menadżerów.
Aby poznać szczegóły usługi, poprosić o ofertę lub złożyć zamówienie prosimy o kontakt.