HR oparty na faktach

Badanie samoobsługowe

Wariant dedykowany małym i średnim firmom. Umożliwia szybką, samodzielną realizację badania online z wykorzystaniem gotowego narzędzia oraz błyskawiczny dostęp do raportu.

Korzystając ze Strefy Klienta zindywidualizujesz badanie (metryczka, badane wymiary, pytania dodatkowe, logo), roześlesz zaproszenia do pracowników, zbierzesz dane, a na koniec otrzymasz prosty i funkcjonalny raport z wynikami. Wszystko w najkorzystniejszej cenie.

Wybrane funkcjonalności:

• - wskazówki i wzory komunikatów do samodzielnego przygotowania badania,
• - możliwość konsultacji z Sedlak & Sedlak na etapie przygotowywania ankiety,
• - automatyczna lub ręczna wysyłka zaproszeń i przypomnień na wskazane adresy email pracowników,
• - dostęp online do bieżącej frekwencji,
• - indywidualne ustalanie czasu trwania badania (1-3 tygodnie).

Badanie standardowe

Najpopularniejszy model współpracy - wszystko czego potrzebujesz, aby w standardowych okolicznościach zrealizować rzetelne badanie postaw w firmie. Przygotowanie narzędzia i zbieranie danych przebiega na zasadzie współpracy z Klientem. Sedlak & Sedlak analizuje zebrane dane i dostarcza gotowy, końcowy raport podsumowujący wyniki.

W ramach badania, m.in:

• - przeprowadzamy telefoniczny wywiad na temat sytuacji i potrzeb informacyjnych firmy,
• - wspólne z Klientem projektujemy kwestionariusz w zakresie wyboru badanych wymiarów, treści metryczki i pytań dodatkowych,
• - wspieramy proces informacyjny wewnątrz firmy wskazówkami i wzorami komunikatów,
• - przy organizacyjnej współpracy z Klientem realizujemy badanie online/papier- ołówek w firmie,
• - prowadzimy infolinię ze wsparciem dla pracowników
• - telefonicznie omawiamy uzyskane wyniki (z możliwością przygotowania dodatkowej, osobistej prezentacji w firmie Klienta).

Minimum zaabsorbowania, maksimum wiedzy

Model współpracy dedykowany firmom z małym zespołem HR/kadrowym lub bez osoby dedykowanej tym funkcjom. Zapewniamy pełną obsługę badania przez konsultantów Sedlak & Sedlak, ograniczającą czas i zaangażowanie Klienta do niezbędnego minimum (około 4 godzin przy badaniu online i około 8 godzin przy badaniu papier-ołówek).

W ramach badania, m.in:

• - minimalizujemy formalności do prostego, uniwersalnego wzoru umowy i jednej faktury,
• - ograniczamy konieczne ustalenia do rozmowy na temat potrzeb Klienta,
• - przygotowujemy zindywidualizowane komunikaty do pracowników i kadry kierowniczej, np. dostarczamy do klienta gotowe plakaty informacyjne,
• - przygotowujemy materiały niezbędne do wykonania badania papier-ołówek, w gestii Klienta pozostawiając jedynie udostępnienie pomieszczenia do badania i organizację grup pracowników,
• - samodzielnie monitorujemy frekwencję online i dbamy o uzyskanie jak najwyższej stopy zwrotu ankiet, klient dostarcza jedynie listę adresów email,
• - przygotowujemy prosty, niewymagający dodatkowych analiz raport i funkcjonalne zestawianie wyników w Excelu,
• - opcjonalnie przygotowujemy i rozsyłamy do pracowników informację o wynikach.

Wprowadzenie do analityki HR i badania zaawansowane

Program dedykowany firmom po raz pierwszy realizującym badanie postaw pracowników oraz będącym w trudnej sytuacji personalnej. Kompleksowo pomagamy przygotować i zorganizować badanie w firmie. Czuwamy nad tym, aby Klient uzyskał jak najwięcej korzyści, a badanie przebiegło płynnie, w atmosferze zaufania i z możliwie wysoką frekwencją.

W ramach badania, m.in:

• - opieka dedykowanego konsultanta Sedlak & Sedlak na każdym etapie badania,
• - gruntowne omówienie sytuacji firmy i diagnoza rzeczywistych potrzeb informacyjnych,
• - analiza ryzyk przy projekcie, uwzględnienie ich w planie projektu,
• - doradztwo w wyborze zakresu badania i ewentualnego poszerzenia o dodatkowe wymiary i pytania,
• - wspólne dopasowanie indywidualnych kryteriów i metod analizy danych,
• - ewentualne zindywidualizowane metody zbierania danych i rozwiązania techniczne,
• - wsparcie merytoryczne przy planowaniu i prowadzeniu komunikacji z pracownikami,
• - wspólna analiza wyników i wypracowywanie rekomendacji naprawczo-rozwojowych,
• - ewentualne doradztwo przy modyfikacji strategii personalnej na podstawie uzyskanych wyników,
• - pomoc przy formułowaniu informacji o wynikach dla pracowników,
• - 12 miesięczne wsparcie w interpretacji wyników i zbiór artykułów dotyczących badanej tematyki.