Wsparcie w podejmowaniu trafnych decyzji
Celem badań postaw i opinii pracowników jest zdobycie odpowiedzi na ważne dla organizacji pytania, wsparcia w racjonalnym zarządzaniu oraz uzupełnienie wiedzy i doświadczeń pionu HR.Identyfikacja czynników obniżających motywację
Monitorowanie nastrojów pomaga zapobiegać spadkowi wydajności i opuszczaniu firmy przez cennych pracowników, precyzyjne rozpoznanie demotywatorów pozwala je skuteczniej zwalczać.Budowanie wizerunku przyjaznego pracodawcy
Prowadzenie dialogu z personelem to kluczowy element budowania zaangażowania w pracę, wzmacniania więzi pracowników z firmą, a także stanowi trzon efektywnego employer brandingu.Wykrywanie patologicznych zjawisk
Anonimowe badania pozwalają na wczesne rozpoznawania stresogennych elementów środowiska pracy oraz niepożądanych zjawisk społecznych, takich jak dyskryminacja czy mobbing.Porównanie sytuacji w firmie do rynku
Badania z naszą platformą pozwalają określić pozycję firmy względem innych organizacji, co pozwala lepiej zinterpretować i zrozumieć uzyskane dane.Możliwość anonimowego zgłoszenia problemów
Pracownicy często chcą się podzielić odczuciami lub informacjami, których ujawnienie postrzegane jest jako zagrażające. Anonimowe badania pozwalają zrobić to bezpiecznie.Szansa wpłynięcia na warunki pracy
Respondenci nie tylko wskazują, co w firmie i sposobie organizacji pracy należy poprawić, rozwinąć lub zlikwidować, ale często podsuwają trafne rozwiązania i propozycje innowacji.Wzmocnienie satysfakcji i więzi z firmą
Udział w badaniu sprawia, że pracownicy czują się potrzebni firmie. Wiedzą, że mają wpływ na przyszłość firmy, dzięki czemu angażują się w jej rozwój i budowanie dobrego wizerunku.
„Narzędzie badawcze zostało przygotowane w oparciu o standaryzowany kwestionariusz wykonawcy, a jednocześnie rozszerzone o dedykowane kwestie oraz dostosowane do specyfiki aktualnych potrzeb firmy. Raport z badania otrzymaliśmy w oczekiwanej, zindywidualizowanej formie.”
„Badania obejmowały grupy ok. 10 000 pracowników. Prowadzone były w języku polskim i angielskim. Raportowanie wyników zostało dostosowane do potrzeb zarówno Zarządu, jak i menadżerów różnych szczebli i w sposób praktyczny pozwoliło całej organizacji korzystać z wyników.”
„Wszystkie obowiązki zostały zrealizowane na bardzo wysokim poziomie. Firma Sedlak & Sedlak wykazała się ogromnym profesjonalizmem oraz doświadczeniem. Odpowiedziała na potrzeby Uczelni oraz wykazała się dopasowaniem do potrzeb i oczekiwań Uniwersytetu oraz jego pracowników.”
„...badanie zostało wykonane profesjonalnie. Faza przygotowań uwzględniła zarówno analizę naszych potrzeb, jak również komunikację z pracownikami...”
„...badania i raport zrealizowano na bardzo wysokim poziomie. Porównania do rynku i rekomendacje były dla nas przydatne w dalszej pracy...”
„...projekt został przeprowadzony ekspercko, z dostosowaniem zastosowanych rozwiązań do specyfiki organizacji i odpowiadając na jej zdefiniowane potrzeby...”
„... Wykonawca badania wykazał się profesjonalizmem i świetnym przygotowaniem. Naszym pracownikom zapewniono komfort i pełną anonimowość...”
„...raport z badania przedstawił wyniki badania w sposób wyczerpujący, wraz z branżowym benchmarkiem oraz rekomendacjami praktycznych rozwiązań...”
„...wykonawca położył odpowiedni nacisk na komunikację z pracownikami, minimalizując niepokój jaki mogłoby powodować badanie. Raport z wynikami mieliśmy okazję szczegółowo omówić z wykonawcą...”
„...badanie przeprowadzono w przyjaznej atmosferze. Prowadzący osobiście ankietowali pracowników, dostosowując się do harmonogramu pracy trzyzmianowej. Bogaty raport wskazał obszary, nad którymi powinniśmy się skupić...”
„...wnioski z badania pomogły wprowadzić zmiany, które przyczyniły się do poprawy satysfakcji naszych pracowników. Rekomendujemy Sedlak & Sedlak wszystkim, którzy oczekują profesjonalnego podejścia oraz wymiernego wsparcia w działaniach biznesowych...”
„Firma Sedlak & Sedlak wykonała dla nas łącznie 28 badań opinii dot. rynku pracy. Zostały wykonane z należytą starannością, a rekomendacje Sedlak & Sedlak dot. metodyki i procedury badawczej pozwalały nam na optymalne wykorzystanie budżetu w stosunku do celów badawczych.”
Potrzebujesz więcej informacji?
Zadzwoń 12 625 59 12lubwypełnij formularz