Stres związany z pracą jest od wielu lat postrzegany jako problem zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Jest to zjawisko, które dotyka prawie każdego z nas. Skutki stresu mogą być różnorodne: zmiany nastroju i zachowania, pogorszenie relacji z innymi pracownikami, nie wywiązywanie się z obowiązków. Stres wywiera wpływ na każdego zatrudnionego i dotyczy każdego miejsca pracy, niezależnie od rozmiarów firmy czy zakresu działalności. Zdiagnozowanie obszarów wpływających stresująco na pracowników ma istotne znaczenie dla wdrażania programów naprawczych. Zmiana czynników niekorzystnych oraz pomoc w radzeniu sobie ze stresem prowadzi do zwiększenia efektywności i poprawy komfortu pracy.
Opis narzędzia
Kwestionariusz do badania stresu zawodowego składa się z 55 stwierdzeń, tworzących:
– 9 skal diagnozujących czynniki stresogenne w pracy:
– skalę do pomiaru wypalenia zawodowego i jego składowych:
Skale kwestionariusza cechują się wysoką rzetelnością (współczynniki Alfa Cronbacha wynoszą α= 0,73 – 0,89). Struktura czynnikowa kwestionariusza bardzo dobrze tłumaczy macierz korelacji pytań. Normalizację narzędzia w warunkach polskich przeprowadzono w 2019 roku na próbie przeszło 2 000 pracowników. Narzędzie posiada ogólnopolskie normy porównawcze a także benchmarki dla wybranych branż.
Korzyści z badania
Korzystając z proponowanego przez nas badania poziomu stresu w organizacji, zyskują Państwo: