Sedlak
&
Sedlak
PL
ENG
Strefa klienta
Nasze badania
Nasze zasady
Przebieg badania
O nas
Korzyści
Baza wiedzy
Kontakt
Rekomendacje
Baza wiedzy
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi artykułami:
Badania postaw pracowników
Pracownik prawdę ci powie - jak efektywnie badać postawy i opinie tych, których zatrudniasz
Dlaczego warto prowadzić badania postaw i opinii pracowników?
Badanie opinii pracowniczych – cenne źródło informacji czy zbędny wydatek?
Employer branding - budowanie wizerunku pracodawcy zacznij od wnętrza firmy
Prawdziwy employer branding musi opierać się na badaniach opinii pracowników
Co uprawiamy? HR oparty na faktach czy HR oparty na intuicji?
Jak bazując na faktach kształtować kulturę organizacyjną i klimat w firmie?
Normy w badaniach postaw i opinii pracowników
Jak badania postaw i opinii pracowników pomagają budować markę pracodawcy?
Na co uważać badając w firmie tematy „wrażliwe”?
Badanie opinii pracowników – narzędzie zarządzania <br>sensem pracy
Zatrzymaj ich - badania postaw i opinii jako narzędzie retencji pracowników
Zadowolenie pracowników – klucz do wysokiej efektywności pracy
Jak poprawiać warunki pracy bazując na opiniach pracowników?
Badania postaw i opinii pracowników w kształtowaniu czynników sprzyjających zaangażowaniu w pracę
Badania postaw i opinii pracowniczych jako element strategii wzmacniania roli pracowników w organizacji
Czy badania postaw pracowników mogą zmniejszyć liczbę wypadków w pracy?
Opinie pracowników jako wyznacznik jakości organizacji pracy
Metody stosowane w badaniach opinii pracowników
Czym EVP (Employeer Value Proposition) różni się od Total Rewards oraz jakie wnioski obie koncepcje niosą dla biznesu
people
Satysfakcja
z pracy
account_balance_wallet
Satysfakcja
z wynagrodzenia
healing
Stres
zawodowy
directions_run
Motywacja
do pracy
accessibility
Równowaga
praca - życie prywatne
gavel
Mobbing
i dyskryminacja
person_add
Zaangażowanie
pracowników
all_inclusive
Badania postaw
pracowników
work
Kompetencje
menadżerów