Baza wiedzy

Badania postaw pracowników

Pracownik prawdę ci powie - jak efektywnie badać postawy i opinie tych, których zatrudniasz

Dlaczego warto prowadzić badania postaw i opinii pracowników?

Badanie opinii pracowniczych – cenne źródło informacji czy zbędny wydatek?

Employer branding - budowanie wizerunku pracodawcy zacznij od wnętrza firmy

Prawdziwy employer branding musi opierać się na badaniach opinii pracowników

Co uprawiamy? HR oparty na faktach czy HR oparty na intuicji?

Jak bazując na faktach kształtować kulturę organizacyjną i klimat w firmie?

Normy w badaniach postaw i opinii pracowników

Jak badania postaw i opinii pracowników pomagają budować markę pracodawcy?

Na co uważać badając w firmie tematy „wrażliwe”?

Badanie opinii pracowników – narzędzie zarządzania sensem pracy

Zatrzymaj ich - badania postaw i opinii jako narzędzie retencji pracowników

Zadowolenie pracowników – klucz do wysokiej efektywności pracy

Jak poprawiać warunki pracy bazując na opiniach pracowników?

Badania postaw i opinii pracowników w kształtowaniu czynników sprzyjających zaangażowaniu w pracę

Badania postaw i opinii pracowniczych jako element strategii wzmacniania roli pracowników w organizacji

Czy badania postaw pracowników mogą zmniejszyć liczbę wypadków w pracy?

Opinie pracowników jako wyznacznik jakości organizacji pracy

Metody stosowane w badaniach opinii pracowników

Czym EVP (Employeer Value Proposition) różni się od Total Rewards oraz jakie wnioski obie koncepcje niosą dla biznesu